Перед каждым из нас хотя бы раз в жизни стоял сложный вопрос: где найти и как получить работу мечты?
Пожалуй, более точно на эти вопросы смогут ответить люди, которые находятся по ту сторону – HR. Мы пообщались с нашими очаровательными специалистами – Ольгой Дятел и Евгенией Лагонской. Девушки поделились своим опытом (и даже некоторыми секретами) и рассказали, как проходить собеседования с минимальным стрессом и максимальным результатом.
Мы подготовили цикл статей «Работа мечты: найти, распознать и получить оффер?», который будет одновременно полезен и кандидатам, и нанимателям.
Рынок труда – сложный механизм, где кандидаты ищут работу, а компании ищут сотрудников. Сейчас процесс оценки и выбора двусторонний. Часто именно соискатели после общения с работодателями делают выбор в пользу той или иной организации. Для соискателей важно все: условия работы, мотивационная часть, размер заработной платы, местоположение офиса, “плюшки” и бонусы, партнерские программы, коллектив, иногда даже оформление кабинета. Требования растут, а HR сталкиваются с новыми вызовами: где найти того, кто готов не просто работать, а приносить реальную пользу компании.
Специалисты по подбору персонала перестраивают коммуникации с потенциальными сотрудниками: никто не хочет тратить время на выяснение ненужной информации. Главная цель – одновременно раскрыть hard и soft skills кандидата.
Для нас все встречи с потенциальными сотрудниками – это беседа, диалог, нацеленный на выявление ключевых скиллов и формирование понимания, как навыки и знания кандидата максимально эффективно использовать в нашей компании.
Высокая конкуренция на рынке труда привела к тому, что кандидаты часто откликаются на вакансию «с закрытыми глазами»: не знакомятся с сайтом компании или социальными сетями, не изучают требования и обязанности, не исследуют рынок, виды и сферы деятельности их потенциального места работы.
Сейчас многие соискатели считают, что их компетенции, знания, опыт и личностные качества самые востребованные и считываются сами собой. К сожалению, это не всегда соответствует действительности. Ведь нужно не просто «продать себя», а получить оффер от компании. Для этого недостаточно только презентовать себя, нужно четко понимать, чего вы хотите.
Я считаю, что поиск работы должен начинаться с самоанализа. Вы четко должны понимать ваши сильные и слабые стороны и, отталкиваясь от этого, рассматривать наиболее подходящие направления, должности и вакансии.
Ольга также отмечает, что некоторые кандидаты не видят или не хотят признавать то, что их умения и знания могут быть нужны не везде. Например, крутые коммуникационные навыки не являются 100 % универсальными, они не обязательны для абсолютно любой должности.
Наши специалисты по подбору персонала считают, что тем, кто хочет строить карьеру и расти до ТОПовых позиций, лучше стремиться в международную компанию. Там есть много возможностей для вертикального роста и продвижения по карьерной лестнице. Если соискатель ставит перед собой цель развиваться и стать экспертом в узкой области, то следует рассматривать компанию или агентство более узкого профиля.
- БайТех рекомендует не откликаться на все вакансии подряд – выбирайте список компаний, которые вам интересны, и концентрируйте свои силы на них.
На этом мы завершаем первую главу нашего цикла статей. Мы надеемся, что вы смогли почерпнуть для себя интересные и полезные мысли, которые помогут в поиске работы или сотрудников. В следующей части наши эксперты поделятся практическими советами и конкретными шагами для получения заветного оффера!
